江苏财经职业技术学院2014年工作要点
2014年是贯彻落实党的十八届三中全会精神，全面深化改革的第一年，是建校50周年、建院10周年。今年学院工作的指导思想是：全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会和习近平总书记的系列讲话以及第二十二次全国、全省党建工作会议精神，以加快实现“特色鲜明、质量出众，师生幸福、人人出彩”的财院梦为目标，以“深化改革，攻坚克难”为主题，以“推进学院治理体系和治理能力现代化”为主线，以破解学院发展难点为突破口，大力发扬财院精神，不断巩固教育实践活动成果，为学院50华诞谱写华美篇章。
一、深化办学体制机制改革，着力推进专业体系和服务经济社会发展能力现代化
深化校企合作机制创新。加大与淮安市中小企业的合作力度，健全相关制度，建立起校企人才共育、过程共管、成果共享、责任共担的紧密型合作办学体制机制。组织召开学院校企合作理事会成立大会。在毕业生实习较为集中的企业建立驻企工作站。成立江苏财经职业教育集团，开展集团成员单位间的深度合作。积极筹备召开首届实践教学工作会议，积极与行业企业合作，建立更加科学、开放的实践教学体系。
科学谋划学院专业布局。完善适应行业企业发展与社会需求的专业结构动态调整机制。以省示范建设为抓手，全力推进重点建设专业和重点专业群建设，提升示范专业内涵质量和辐射能力。从理论和实践两个层面积极探索与中职和应用型本科在办学定位、培养目标、专业建设、课程内容等方面有效衔接贯通机制。
不断提升社会服务能力。找准地方经济发展的需求点、薄弱点和关键点，发挥智力优势，提升社会服务科技含量。打造社会服务团队，形成社会服务优势力量，提升哲学社会科学社会服务能力。加大产学研合作力度，努力在技术开发、产品设计、工艺改进等技术含量较高和财会、管理、营销等专业特色鲜明的领域实现新突破。加强专利申报与管理，积极做好专利成果转化工作。鼓励教师主动走进企业，与企业联合申报科研开发课题，参与企业的技术与管理攻关。进一步扩大对外培训、考试和技能鉴定。继续加大与中西部院校对口支援工作。
积极推动继续教育改革。开展继续教育学分积累和转换试点。探索建立继续教育质量保障和认证制度。制定非学历教育培训管理办法。加强“专接本”、“专升本”教育和制度建设；新增3个成人招生专业，扩大成人教育艰苦行业招生规模。做好远程教育办学点的各项工作，扩大招生规模。强化开放办学理念，积极推进国际合作交流办学工作，加强海外本科直通车项目管理。启动国际合作办学项目1-2个。推进与台湾高校的交流合作。
大力推进教育信息化建设。深入贯彻《省教育厅关于加快推进职业教育信息化建设的意见》，大力推进“三通两平台”建设。推进世界大学城空间建设，通过信息技术与课程的整合，在教学空间建设和应用的过程中，积极推进教育教学的内容呈现、学生学习、教师教学、师生互动、社会服务等方式的变革。加快推进办公自动化。全面推进数字化校园建设，加强图书馆文化建设，完善功能布局结构，加快图书档案管理信息化进程。
二、深化人才培养模式改革，着力推进教育教学方式和学生素质能力现代化
不断提高内涵建设质量。一是推进质量提升工程。做好国家级、省级教学成果奖、省优秀多媒体课件等推荐评选工作，努力打造一批国家级水平的标志性成果。继续组织学生参加全国技能大赛，组织教师开展信息化教学大赛。做好省会计技能大赛、银行综合业务技能大赛承办工作。把毕业生就业率、就业质量、创业成效、学生思想道德素质和持续发展能力、用人单位满意度、对区域经济发展贡献水平作为质量评价的重要指标，不断完善质量评价体系。二是加强课程平台建设。加强网络平台课程建设，组织好最后一批精品课程、优质课程、达标课程建设、验收工作。完善学院精品课程体系。建设以课程资源和自主学习资源为主的数字化教学资源库，建立优质教学资源共建共享新机制。加强公共基础课程平台建设。加强江苏高校思想政治理论课示范点项目建设，迎接省教育厅中期检查。
不断推进人才培养模式改革。根据区域产业发展对技术技能型人才的需求，大力推进“做中学、做中教”，逐步建立“综合素质、职业能力和技能水平”全面提升的人才培养体系，加快推动“二元共育、五进五融”的人才培养模式改革创新。实施“分类培养、分层教学”弹性学制改革与实践，扩大学生学习的选择权和自主权。出台课程改革指导意见和教考分离实施办法，逐步实施因材施教。完成重点专业及辐射专业人才培养方案重构。完善人才培养数据采集和质量年度报告制度。
不断提升育人水平。牢固树立“人人出彩”的教育理念，根据全国大学生思想政治教育工作测评体系，进一步优化“立德树人”工作体系机制。深入贯彻中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，研究制定坚持立德树人、加强社会主义核心价值体系教育的实施意见。组织开展周恩来“学习观、职业观、教育观、群众观、技能观”五观教育实践活动。加强思想政治理论课建设，加强网络思想政治教育，大力实施思想政治教育创新工程。积极创建江苏省思想政治工作先进集体。继续开展素质提升主题活动。深入开展中华传统文化教育、中国梦主题教育、爱学习、爱劳动、爱祖国等教育活动。继续举办英语文化节，会计文化节、法治文化节、艺术文化节等系列文化活动，全面实施《国家学生体质健康标准》，深入实施学生体质健康促进行动计划，举办学生阳光体育节、第十届田径运动会，冬季长跑。积极备战省十八运会高校部羽毛球比赛，力争取得好成绩。改进美育教学，不断提高学生审美和人文素养。开齐开足艺术课，开展高雅艺术进校园活动。加强国防教育，开展军事教学资源库建设，积极创建国防教育示范校。不断创新学生管理模式。围绕学风建设和文明养成，进一步提高学生管理常态化、规范化、系统化。筹备召开全院学生工作会议。制定《辅导员队伍建设实施意见》，提高学工队伍职业化和专业化水平。提升学生公寓管理水平与质量，积极稳妥推进物业化、智能化管理。继续推行导师制，不断提升学生社团建设水平。积极发挥关工委育人作用。不断加强校园文化建设。全面完成地方文化长廊建设工程，做好校园楼宇、道路、广场等标识安装工程。全面做好周恩来五观教育基地、淮商文化展示馆、财经文化体验馆等财经职业素养训练基地建设。充分发挥六大文化研究所功能，深化开展文化研究，形成文化展示成果。加快推进校庆庆典大会、校友会筹建、校庆资料、校史馆建设、校庆宣传、学术交流活动、校园环境建设等准备工作，全面做好建校50周年、建院10周年各项庆祝活动。
三、深化学院人事制度改革，着力推进教师教育理念和教书育人能力现代化
加强师德师风建设。建立健全师德师风评价、考核、激励机制，将师德表现和教师教学工作业绩作为教师职务晋升、绩效考核、教师评优的重要依据。实行师德考核一票否决制。开展第30个教师节庆祝活动，评选学院师德模范、教学名师和教学标兵，举办优秀教师先进事迹宣传活动。深入开展学术诚信专项教育和治理行动。
推进人事分配制度改革。加快建立按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的新机制。通过定机构、定编制、定职数，实行全员聘用。建立健全教师转岗和退出机制，改善全院教职工年龄、职称、学历结构比例。全面推进奖励性绩效工资改革，强化绩效管理。完善职称评审体系和聘任办法。努力提高教职工待遇。
实施人才强校战略。成立人才招录工作小组，制订学院人才工作规划，切实做好人才引进、培养、管理工作，建立人才队伍建设目标责任制。选聘新一轮专业带头人或专业群建设负责人、骨干教师。鼓励教师在职攻读博士学位，加大资助力度、改善工作环境、发挥人才作用。打造教师教学发展中心，加强青年教师队伍建设。
提升教师教书育人能力。制定教师教学业务水平评价奖励制度，完善学生评教机制。举办第六届今世缘杯教学技能竞赛和第三届辅导员（班主任）技能竞赛。鼓励教师进修和参加各类考级考证和业务培训。建设高水平师资队伍，分步落实“百名骨干教师新港台”培训计划。健全校内专业课教师的双师素质培养机制，优化“双师”素质和结构。完善兼职教师的聘用、管理制度。
四、深化内部治理结构改革，着力推进学院治理体系和治理能力现代化
加快依法治校进程。落实《全面推进依法治校实施纲要》，创建依法治校示范校。开展学院章程起草制定工作，贯彻《江苏省高等学校教职工代表大会实施办法》和《江苏省教育系统重大行政决策程序规定》，充分发挥学术委员会、职称评审委员会的作用，制定工作规程，积极探索“党委领导、院长负责、教授治学、民主管理”的现代大学制度。深入开展“六五”普法工作。
推进内部治理结构改革。加强系部资源整合，制定学院机构调整方案。加快出台学院完善二级管理实施意见，扩大系部在招生、人事、教学、分配等方面的自主权，推动学院工作重心下移，逐步建立符合我院发展实际的院系二级管理体系。继续实施目标管理，制定科学的目标考核体系和考核细则，重视绩效考核，提高管理实效。
五、破解发展难题，着力推进学院健康可持续发展
大力实施招生能力提升工程。拓宽办学渠道，优化招生方式，完善招生体制，力争新生入学人数达2800名以上。积极与中职院校、本科院校对接，试点开办“3+3”中职起点专科班和“3+2”专科起点本科班。进一步拓宽招生渠道。全面做好统招、注册招生、对口单招、提前单招工作。调整专业间的招生计划和省外招生计划。进一步完善招生奖处办法，调动全院教职工积极参与招生的工作热情，提高招生经费使用效率。
大力实施学生就业创业能力提升工程。强化服务意识，提升就业质量，提高创业成效，力保年度就业率达98%以上。采取多种方式开展就业和创业教育活动，进一步提高就业和创业教育的工作成效。进一步强化就（创）业观念教育，开展就（创）业意向调查，充分发挥人才分市场的主导功能，加强与就业基地的联系与交流，尽可能提供更多的就业岗位，确保每一位毕业生顺利平稳就业。加强对大学生创业中心和创业团队的指导和管理。继续开展大学生职业规划大赛、创业大赛、就（创）业知识等竞赛活动。做好就业质量年度报告的编制发布工作。
大力实施科技创新能力提升工程。深化科研管理制度改革，转变科研服务视角，在打造科研主力军的同时重点培育青年教师的科研能力，继续推进“213”项目，孵化科研生力军。加强科技创新团队培养，在高水平科研立项与科研成果方面努力取得突破。加强科研平台建设。力争市厅级以上课题立项质量数量取得新突破。继续加强高职教育研究，围绕学院改革发展需要，组织实施立项课题研究。加强学报内涵建设。
大力实施资产管理和资金使用效益提升工程。拓宽创收渠道，加强创收制度管理。积极争取上级经费支持，开展增收节支，提高资金使用效率。贯彻《高等学校会计制度》，强化经费预算科学化、精细化管理，完善内部控制机制。加大财务信息公开力度，实行“阳光财务”。贯彻《江苏省省属高校科研经费管理办法》，建立健全经费管理制度，完善内部控制和监督制约机制，建立健全“统一领导、分级管理、责任到人”的科研经费管理体制。探索建立国有资产使用效益考核机制。贯彻《江苏省省属高校建设工程项目审计实施办法》，提高工程审计质量，防范审计风险。做好干部换届经济责任审计工作。
大力实施后勤综合改革和校园和谐稳定提升工程。继续做好校园绿化美化工作。稳定食堂物价，保证食品质量安全。加强节能平台建设，开展“节粮节水节电”主题教育活动。完善应急机制，预防校园突发公共卫生事件的发生。加快校办印刷厂转型升级，扩大经营范围，强化财务分析，有效防范企业经营活动中的各种风险。加强校园周边环境综合整治，严密校园安全防控体系。加强学生公寓安全管理。重点做好关键节点、敏感时期校园安全稳定工作。落实《关于进一步加强高校网络建设与管理工作的意见》，健全教育热点舆情快速反应机制。加强师生安全教育。积极创建江苏省平安校园。
六、加强和改进党的建设，为深化学院改革提供有力保障
加强领导班子建设，提高班子办学治校能力。深入学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记的系列讲话和全国、全省党建工作会议精神，以党委换届为契机，召开学院第二次党代会，认真总结学院第一次党代会以来的经验做法，研究制定今后五年的奋斗目标和任务。继续贯彻落实党委领导下的院长负责制，以建设现代大学制度为引领，不断完善学院内部治理结构，推动学院各项改革，不断提高提高依法治校、民主治校和科学治校能力。
加强基层党组织建设，提升党组织科学化建设水平。把深化改革、增加办学实力始终贯穿学院党建工作的始终。深入推进学习型、服务型、创新型党组织建设，完善和落实院系两级中心组和教职工政治学习制度，不断增强基层党组织凝聚力和战斗力。进一步加强干部队伍建设，继续推行党员干部、党员、教师培训积分制，切实做好中层干部换届工作，压缩职数，择优聘用，提高中层干部工作效能。积极推进大学生党员素质提升工程，全面加强学生党员规范化管理。加强工会和群团组织建设，凝聚发展合力。
改进作风建设，巩固和深化教育实践活动成果。认真总结凝练教育实践活动的实践和制度成果。落实好教育实践活动整改任务，逐项研究，逐条整改，明确提出解决的措施和办法。进一步建立健全反对“四风”、改进作风的各项规章制度，形成作风建设长效机制。加大效能督查力度，切实转变会风、文风，精简会议活动、精简文件简报，推进“短实新”文风；少开会、开短会、讲实话。开展作风评议活动，把作风建设列为年度考核和年终述德的重要内容。进一步压缩“三公经费”支出，厉行勤俭节约，反对铺张浪费。
加强党风廉政建设，确保校园风清气正。学习贯彻十八届中央纪委三次全会精神，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，建立健全教育、监督并重的惩治和预防腐败体系，加强对领导干部执行廉洁自律规定情况的监督检查，切实落实党风廉政建设责任制；加强招投标管理和合同管理，强化对重点岗位、重点环节的监督，深化工程建设、物资采购、科研经费、招生考试、校办企业、学术诚信等方面的监管。严格规范各类收费行为。
努力改善民生，着力办好八项实事。一是健全贫困学生资助体系。全面落实国家和省各项资助政策，建立健全国家助学金、奖学金制度。建立学院学生资助管理系统，建立各级各类家庭经济困难学生国家资助信息库和国家资助资金清算系统。二是帮扶困难毕业生就业。组织实施百名困难大学生就业援助计划，实施就业创业服务体系建设工程。建立就业贫困生档案，做好困难毕业生就业指导工作。三是成立学生创业资助基金。建立创业基金帮扶困难团体创业，培树创业典型分享成功创业经验，考核创业绩效形成良好创业氛围。四是改善学生学习生活条件，加快学生公寓改造，积极调研，争取为学生宿舍安装空调。五是建设教职工健身活动场馆，添置健身活动器材，提高教职工身体素质。六是完善心理健康咨询中心。组织心理健康教育教师培训。制定实施大学生心理健康教育达标计划，实施心理健康教育关爱工程。七是建设青年教师周转公寓，解决青年教师的住房困难，保证青年教师有更多的时间和精力投身到教育教学改革中去。八是努力实现校园无线网络全覆盖，满足大学生日益增长的上网需求。