江苏财经职业技术学院
工作效能督察暂行规定
第一章 总则
第一条 为加强学院工作效能建设，进一步提高工作效率和服务水平，保障上级各项政策和学院重大决策贯彻实施，切实转变工作作风，根据国家有关法律、法规，结合学院实际，特制定本规定。
第二条 效能督察工作的对象是各职能管理部门、直属单位、各系部及其工作人员。
第三条 效能督查工作要以邓小平理论 、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以国家法律、法规和学院规章制度为依据，紧紧围绕学院改革、发展和稳定的大局，积极开展工作效能督察。
第四条 效能督察要围绕学院中心工作，坚持提高办事效率和服务质量的原则；坚持效能督察与党风廉政建设相结合的原则；坚持表彰先进和惩戒落后相结合的原则。
第二章 效能督察的主要内容
第五条 是否认真履行岗位职责、认真贯彻执行上级政策和学院的决策部署；是否按要求完成年度目标任务和重点项目建设；是否存在不作为、乱作为现象。
第六条 是否执行上级和学院作风建设有关规定以及服务态度、工作效率、工作纪律、廉洁自律等方面的情况。
第七条 制度体系是否建立健全，是否严格执行国家法律法规和学院各项规章制度。
第八条 部门之间工作运行是否协调、有序、规范，审批或申报事项是否按时办结。各服务窗口的服务行为是否规范，是否做到高效便捷，方便师2生员工。
第九条 各职能部门、系（部）、直属单位依据学院规定应当公开的事项是否公开，并自觉接受师生员工的监督。
第十条 其他失职、渎职行为和影响工作效能的事项。
第三章 督察方式和责任追究
第十一条 通过抽查、明察暗访、测评、群众举报等多种方式进行督察，定期或不定期进行通报。
第十二条 部门对学院重大决策执行不力的，对部门予以通报，视情节对相关责任人和主要负责人给予批评教育、诫勉谈话或取消评先评优资格。
第十三条 工作人员服务态度差、工作效率低、不遵守工作纪律等方面的问题，视情节对责任人给予批评教育、通报、诫勉谈话或取消评先评优资格。
第十四条 对问题比较突出的，应通过督察建议、督察决定等方式，及时予以制止和纠正。
第十五条 对情节严重，给学院造成重大经济损失或产生恶劣影响的，要追究部门主要负责人和责任人过错责任，由组织人事、纪检监察部门给予组织处理或纪律处分。
第四章 附则
第十六条 效能督查工作由效能督察办公室负责实施。
第十七条 本规定由学院工作效能督察办公室负责解释。
第十八条 本办法自公布之日起实施。