为不断地提高教职工的道德修养、综合素质、学术水平和业务能力，规范我院教职工进修、培训的管理，根据省教育厅、人社厅有关文件精神，借鉴兄弟院校经验，结合我院发展的实际情况，对教师进修培训管理补充规定如下。
一、申请进修培训程序
教职工参加进修培训的，由本人申请、系部或部门推荐、教师教学发展中心审查、学院批准。
二、脱产进修岗位津贴发放
1、经学院委派非学历进修连续一个月以上，进修期间岗位奖励性绩效工资按同级别人员的最低档执行。申报教学科研岗的教学工作量根据脱产时间按比例核减。
2、经学院批准脱产学历进修的教职工，脱产一学期以上的，硕士研究生的岗位奖励性绩效工资按同级别人员对应最低档的17%给予补贴，博士研究生的岗位奖励性绩效工资按同级别对应最低档的34%给予补贴。
3、经学院同意，由职能部门或系部统一安排到企业挂职锻炼、顶岗锻炼的，根据《教师实践锻炼暂行办法》相关规定执行。
三、经费报销及奖励
（一）非学历进修
1、出国进修（含访问学者，下同），其相关费用报销按上级文件执行；如上级文件无具体规定的，根据实际情况由组织人事处核定，报院领导批准报销。
2、国内进修，主要报销由进修学校收取的学费、住宿费；若进修学校没有注明住宿费标准的，每学期按总额不超过1500元报销住宿费用。每学期报销往返交通费一次，补助费按照学院有关财务规定执行。除此之外，学院不再报销其他任何费用。
（二）学历、学位进修
1、教职工脱产攻读硕士研究生的，必须经学院同意，并签订培养协议。毕业后，学院不予奖励和报销任何费用。
2、教职工在职攻读博士学历、学位的，必须经学院同意，并签订培养协议的，在取得博士学历后，学院给予一次性奖励6万元；只取得博士学位的，学院给予一次性奖励4万元。
3、对积极响应学院号召，主动转变专业教学岗位的教师，经学院同意参加新从教专业的本科或研究生进修的，签订培养协议，毕业后，学院负责报销其培养费、住宿费（标准同上），以及每学期一次的往返交通费。
四、进修培训的责任、义务
（一）对
（二）对于国内外访问学者，应严格遵守学院和进修单位的规章制度，服从管理，按规定完成进修任务。访问期限为半年的，其研修成果不得少于1项，（如在公开发表论文、完成实验课题等）；访问期限为1年的，其研修成果不得少于2项。国外访问学者要做一次专题学习汇报会。因个人原因未能在规定进修期限内完成进修培训任务的，其在进修期间发生的所有费用由个人承担，且5年内不再安排进修。访问结束后需向组织人事处提供由科研处出具的研修成果证明材料。
五、本规定自公布之日起执行。
江苏财经职业技术学院
2013年3月1日